Охрана труда

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда подразумевает под собой единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по обнаружению вредных и/или опасных факторов производственной среды, трудового процесса и оценке уровня воздействия данных факторов на сотрудников с учетом эффективности разработанных мер защиты.

Уточненная декларация СОУТ

Каждый работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда, в том случае, если при проведении специальной оценки условий труда не было обнаружено вредных или опасных производственных факторов, а также условия труда были признаны доступными или оптимальными. Исключениям являются те предприятия, которые не проводят идентификацию факторов.

Подготовка пакета документов по охране труда

Для того, чтобы организация соответствовала нормативным требованиям охраны труда, которые закреплены в статье 5 27-1 Кодекса об административных нарушениях и других нормативных источниках, организация должна иметь полный пакет документов по охране труда.

Квалифицированные специалисты компании ЕвроЭкспертСтандарт подготовят для вашей организации следующий пакет документов по охране труда:

• пакет приказов
• журналы
• инструкции
• положения
• программу обучения сотрудников
• списки
• перечни и т.д.

Для создания единого механизма управления профессиональными рисками в последние несколько лет проводятся значительные работы по приведению ТК РФ и иных нормативно-правовых актов в соответствие с новыми порядками организации охраны труда в производственных организациях, которые были вызваны к жизни переходом к управлению профессиональными рисками. Например, в 2011 году федеральными законами было внесено 15 изменений и дополнений в раздел «Охрана труда» ТК РФ.

За последние несколько лет было разработано множество нормативных правовых актов: утвердили новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда, прохождение сотрудниками обязательных мед осмотров, аккредитация организаций, которые оказывают услуги в области охраны труда и т.д.

В статье 37 Конституции РФ определены правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе X ТК РФ «Охрана Труда», а также они содержатся в других федеральных законах и иных нормативно-правовых актах. Конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются ГОСТами, санитарными и строительными правилами, а также всеми нормативными документами, которые были утверждены уполномоченными на то органами государственной власти.

Охраной труда охватываются практически все отношения между работодателем и работниками, начиная с оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков и заканчивая обеспечением специальной одеждой, обувью и профилактическим питанием.

Основные понятия используемые для целей законодательства об охране труда описаны в статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эти понятия должны соблюдаться правильно и единообразно работодателем, работником, органами гос. управления, судами и т.д. Унификация понятий является условием разработки и единообразного применения государственных нормативных требований охраны труда.

Законодательство будет эффективным только в том случае, если изначально будут четко определены цели, для достижения которых оно будет направлено, а также стоящие перед обществом задачи, для решение которых обеспечит достижение данной цели.
Цель, которая стоит перед законодательством в области охраны труда направлена на создание условий труда, которые соответствуют требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Для создания такого механизма, необходимо выбрать государственную политику действия в области охраны труда и уполномочить соответствующие органы реализовать данную политику (ст. 210 ТК РФ).  В данной статье представлено 20 основных направлений гос. политике в области охраны туда работников.

В статье 210 ТК РФ обозначено, что реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, профессиональных союзов, их объединений и других уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Управление системой охраны труда осуществляется путем проведения государством таких мероприятий, как:

1. нормативно-правового регулирования организации и проведения работы по охране труда - принимает и реализует федеральные законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ в области охраны труда и федеральные целевые, ведомственные целевые и территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда;
2. вводится государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
3. вводится государственная экспертиза условий труда;
4. устанавливается порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
5. содействия общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда