Аутсорсинг охраны труда

 

Любое предприятие, которое осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации, должно соблюдать условия труда. Для того, чтобы решить данную задачу необходимо не только найти квалифицированных специалистов, проводящих инструктаж и обучение по охране труда, но и осуществлять меры по устранению угроз. Также содержание подразделения встанет работодателю в кругленькую сумму. Исходя из этого, многие организации прибегают к аутсорсингу системы охраны труда.

Что подразумевает под собой аутсорсинг охраны труд и кому он необходим?

Аутсорсинг охраны труда – это выполнение определены функций специалиста по охране труда сторонней организацией. Все функции и полномочия осуществляются на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций, которые будут необходимы для выполнения обязанностей работодателя по соблюдению безопасности труда персонала, с организацией, которая будет исполнять меры для обеспечения безопасности труда. (ст. 212 ТК РФ)

Кому же необходим аутсорсинг охраны труда? Во-первых, он необходим организациям, численность которых менее 50 человек, а также организациям, в которых нет подразделения отвечающего за охрану труда.

 

Получить консультацию

 *Согласен на обработку данных на условиях Политики конфиденциальности.

 

Чем аутсорсинг охраны труда выгоднее, чем собственный специалист?

Первая причина — это время. Специалисты, которые работают на аутсорсе могут в тот же момент приступить к выполнению своих обязанностей. А что касается штатного подразделения, то оно должно потратить не мало времени для предварительного изучения специфики деятельности предприятия.

Второй причиной является стоимость. Зарплата инженера по охране руда, а также расходы на социальные гарантии гораздо выше, чем услуги аутсорсинговой компании.

Следующая причиной в пользу аутсорса является ответственность. Всю ответственность за безопасность труда берет на себя компания, которой вы делегировали полномочия.
Четвертая – эффективность. Никакие внешние и внутренние факторы в вашей компании, не помешают аутсорсинговой компании решать поставленные задачи по обеспечению безопасности.

Что включает в себя аутсорсинг охраны труда?

На первом этапе происходит подготовка к проведению аутсорсинга в сфере услуг по охране труда.

  • происходит анализ документации и технологического процесса предприятия;
  • определяется перечень опасных и вредных производственных факторов;
  • предварительный выезд и оценка охраны труда.

Второй этап подразумевает под собой подготовку документов.

  1. разрабатываются локальные документы;
  2. разрабатываются инструкции по охране труда;
  3. разрабатывается программа проведения инструктажа;
  4. подбираются необходимые журналы по охране труда;
  5. организуется проведение обучения сотрудников;
  6. проводятся консультации и аудит в организации охраны труда.

Согласно каким документам проводится данная процедура?

ТК Российской Федерации от 30 января 2001г. (изм. от 25.11.2013 N 317-ФЗ): ст.212, ст. 217.
Гост. стандарт России 12.0.007-2009. Система стандартов по безопасности труда. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10).

Постановление Министерства труда и Социального развития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Министерства труда России от 12.02.2014 N 96).

Компания ЕвроЭкспертСтандарт готова помочь вам в оформлении схем эвакуации, формировании базы нормативных правовых актов по охране труда опираясь на специфику деятельности вашей организации, а также в разработке любых других материалов.

Наши клиенты

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА

Оставить заявку

 *Согласен на обработку данных на условиях Политики конфиденциальности.